为了规范教师聘任管理办法，确保我院成人教育的教学质量，提高教学管理水平，保证教学秩序的正常运转，根据《中华人民共和国高等教育法》和《教师任职资格暂行规定》，结合我校实际情况，特制定本管理办法。

一、聘任教师范围

（一）本校各专职、兼职专业教师。

（二）其他高校的专职、兼职专业教师。

（三）具有一定教学经验、本科以上学历的高级专业技术职称的人员。

二、聘任条件

（一）教师必须具有高尚的教书育人的师德修养。

（二）专职兼职教师必须具有教师任职资格证和学士学位以上证书。

（三）高级专业技术人员必须具有高级专业技术资格证书、学士学位证书和教学经历证明。

三、聘任办法

教务科在下达本学期教学执行计划后根据课程设置聘请所需教师。原则上副教授以上人数占本学期聘任教师总人数的30%以上。

聘任实行公平、公开、公正，双向选择、择优选聘的原则，根据教师的级别、教学经验、科研成果、学历状况及学生意见等条件择优选聘，拟定聘任人选。

由教务科向受聘教师颁发授课任务书，明确双方的权利与义务及聘期。

四、教师聘后管理

（一）教师职责

教师受聘后，应按照教学安排，遵循教学秩序和教师教学纪律，从严治教，为人师表，刻苦钻研，勇于创新。

1．任课教师应严格按照课表所规定的课程名称、班级、时间、地点上课，任何人不得随意改动。

2．任课教师若有正当理由需要调课，应提前一周向学校提出申请，并办理相关手续。

3．任课教师要严格遵守教学纪律，不得迟到、早退和旷课。

4．任课教师必须在所规定的时间内上交试题。

5．各科教师必须严格按照教学计划进行授课，严格进行考勤，并公平、公正地打出平时成绩，每门课给学生布置2—3次作业，并进行批改，于学期末将作业交教务办公室。

（二）教师考核

1．学院对教师的德、能、勤、绩进行全面考核。重点考核教学工作业绩，即授课效果。对教师的考核应当坚持客观、公正、公开的原则。

2．对教师的考核于学期末考试期间进行，考核采取学生调查方式进行。

3．考核结果分为优秀、良、一般、较差、差五个等级。

4．考核结果作为教师续聘、免聘、解聘的重要依据。考核为较差和差的教师，下一学期不再聘任；考核为一般的教师，由学校提出改进意见，改进效果良好者考虑续聘，否则免聘。

五、教师的解聘与辞聘

（一）在聘任合同执行期间，受聘教师有下列情况之一，学院可以解聘，其经济损失由受聘教师承担。

1．考核不合格，且不改进者；

2．发生重大教学事故者；

3．一学期内两次发生教学事故者。

（二）学院不履行聘任合同或者违反国家政策规定，受聘教师可以提出辞聘，其经济损失由校方承担。教师辞聘应当由本人提前一个月向学院提出书面申请，经双方协商，依照法律程序解除聘约，并办理有关手续，不得擅自离岗，也不得擅自替换教师。

（三）在解聘、辞聘过程中，若发生争议，当事人可以向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。